在工作中，工伤事故时有发生，据统计，每年因工伤导致的医疗费用支出高达上千亿元。对于劳动者来说，工伤认定书是获得合理赔偿和保障权益的关键凭证。然而，现实中却存在一些单位在申请工伤认定书后，迟迟不给员工的情况。这给劳动者带来了极大的困扰，他们不仅要承受身体上的伤痛，还要面临维权的难题。那么，单位申请工伤认定书不给怎么办呢？接下来，我们就为大家详细介绍应对办法。

了解工伤认定书的重要性

工伤认定书就像是劳动者在工伤事件中的“护身符”。一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受到一系列的权益保障。比如，在医疗方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。据相关数据显示，平均每位工伤患者的医疗费用在数千元到数万元不等，这对于普通家庭来说是一笔不小的开支。而有了工伤认定书，这些费用就有了保障。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着劳动者在受伤治疗期间，不用担心收入中断的问题。而且，根据伤残等级的不同，工伤职工还能获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。由此可见，工伤认定书对于劳动者来说至关重要。单位申请工伤认定书不给，无疑是剥夺了劳动者应享有的权益。

与单位沟通协商

当发现单位申请工伤认定书不给时，首先要做的就是与单位进行沟通协商。毕竟，很多时候可能是存在一些误解或者工作上的疏忽。劳动者可以选择一个合适的时间，与单位的人力资源部门或者相关负责人进行面对面的交流。在沟通时，要保持冷静和理智，向单位说明工伤认定书对自己的重要性，并询问不给认定书的原因。

如果单位是因为流程未走完等客观原因，导致暂时无法给认定书，劳动者可以要求单位给出一个明确的时间节点，承诺在规定时间内将认定书交给自己。同时，要保留好与单位沟通的相关记录，比如聊天记录、会议纪要等。这样在后续如果出现问题，这些记录可以作为维权的证据。据调查，通过友好沟通协商解决问题的比例达到了30%左右。所以，与单位沟通协商是解决问题的第一步，也是比较温和有效的方式。

寻求劳动监察部门帮助

如果与单位沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以携带本人身份证、与单位签订的劳动合同、工伤相关的证明材料等，到劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会对案件进行调查核实。他们会向单位了解情况，查看相关的申请材料和流程。如果发现单位确实存在不给工伤认定书的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，并给予相应的处罚。根据以往的案例，劳动监察部门介入后，问题解决的效率较高，很多劳动者在短时间内就拿到了工伤认定书。所以，当与单位沟通无法解决问题时，寻求劳动监察部门的帮助是一个不错的选择。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不配合，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定的相关证据等，向劳动仲裁机构提出申请。

劳动仲裁机构会在受理申请后，安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持。单位也需要对自己的行为进行解释和说明。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期在几个月左右。通过劳动仲裁，劳动者有很大的机会维护自己的合法权益，拿到工伤认定书。

通过法律诉讼解决

如果对劳动仲裁的结果仍然不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，劳动者需要聘请专业的律师，律师会根据案件的具体情况，制定合理的诉讼策略。法院会对案件进行全面的审理，听取双方的意见和证据。

一旦法院判决劳动者胜诉，单位就必须按照判决结果执行，将工伤认定书交给劳动者，并承担相应的法律责任。虽然法律诉讼的程序相对复杂，时间也比较长，但它是最具权威性和强制力的解决方式。对于劳动者来说，这是维护自己合法权益的有力武器。单位申请工伤认定书不给怎么办？通过法律诉讼，劳动者可以为自己讨回公道。