在当今社会，职工劳动权益保障至关重要。据统计，每年因工伤等原因需要进行劳动能力鉴定的职工数量众多，而单位申报职工劳动能力鉴定的流程更是关乎职工切身利益。据相关数据显示，准确、规范地完成这一流程，能为职工争取到平均每月 3000 元左右的伤残津贴等相关权益，这一数据与未申报或申报不规范的情况形成了鲜明对比。下面就为大家详细介绍单位申报职工劳动能力鉴定的流程。

准备申报材料

单位在申报职工劳动能力鉴定时，首先要做好充分的材料准备工作。这就像是一场考试，准备齐全的材料是顺利通过的基础。

需要准备的材料包括职工的身份证明，这是确认职工身份的关键。此外，还需提供有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如职工在医院进行的 X 光片、CT 报告等，这些材料能详细反映职工的伤病情况。

单位还应提供工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据，没有它，劳动能力鉴定将无法正常进行。而且，根据以往的数据，准备材料齐全的单位，申报成功率能达到 90%以上，而材料缺失的单位，申报成功率不足 30%。这充分说明了准备材料的重要性。

单位要认真填写劳动能力鉴定申请表。申请表中的每一项内容都要如实填写，不能有虚假信息。一旦发现虚假信息，不仅申报会被驳回，单位还可能面临相应的处罚。单位在准备材料时，要仔细核对每一项内容，确保材料的真实性和完整性，为后续的申报工作打下坚实基础。单位申报职工劳动能力鉴定的流程中，准备材料这一步是不可或缺的重要环节。

提交申报申请

当单位准备好所有申报材料后，接下来就要提交申报申请了。这一步就像是把准备好的“答卷”交到考官手中。

单位需向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。可以通过现场提交和网上提交两种方式。现场提交时，单位经办人要亲自前往指定地点，将准备好的材料当面交给工作人员。网上提交则更加便捷，单位可以登录当地劳动能力鉴定委员会的官方网站，按照系统提示上传相关材料。

提交申请时，单位要注意申请的时间限制。一般来说，要在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）内提出申请。逾期申请可能会影响职工权益的及时保障。

劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行初步审核。审核内容包括材料是否齐全、是否符合要求等。如果材料存在问题，委员会会及时通知单位补充或修改。单位要密切关注审核结果，及时响应委员会的要求。只有顺利通过审核，单位申报职工劳动能力鉴定的流程才能进入下一阶段。

参加鉴定过程

通过申请审核后，单位要安排职工参加劳动能力鉴定过程。这是整个流程中的关键环节，就像是最终的考试环节。

劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤病情况，安排相应的专家进行鉴定。专家会对职工进行全面的检查和评估。职工要积极配合专家的工作，如实反映自己的身体状况和伤病感受。

在鉴定过程中，单位也不能置身事外。单位要确保职工按时参加鉴定，并为职工提供必要的支持和帮助。比如，为职工安排好交通、住宿等问题。据统计，在有单位积极支持的情况下，职工在鉴定过程中的配合度能提高 20%左右，鉴定结果的准确性也能得到相应提升。

鉴定结束后，专家会根据检查结果和相关标准，出具劳动能力鉴定结论。单位要及时关注鉴定结论的下达情况。如果单位或职工对鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定。这也是保障职工权益的重要措施。单位申报职工劳动能力鉴定的流程中，参加鉴定过程这一步直接决定了职工能获得的权益等级。

单位申报职工劳动能力鉴定的流程是一个严谨、规范的过程。从准备申报材料到提交申请，再到参加鉴定过程，每一个环节都不容忽视。单位要高度重视这一工作，为职工争取最大的合法权益。只有这样，才能让职工在伤病后得到应有的保障，感受到单位的关怀和社会的温暖。