单位申请工伤和个人申请区别

在工伤申请这件事上，单位申请和个人申请有着不少的区别。从时间限制来看，单位申请工伤是有严格的时间要求的。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而个人申请工伤呢，时间就宽松很多，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请材料方面，虽然两者都需要一些基本的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。但单位申请时，可能还会涉及到一些单位内部的材料，比如事故报告、考勤记录等，这些材料由单位掌握，获取起来相对方便。而个人申请时，在获取一些与单位相关的材料时，可能会遇到一些困难。

从申请流程上看，单位申请工伤时，一般由单位的人事部门或者相关负责人来操作，他们对工伤申请的流程相对熟悉，在准备材料和办理手续时会更加顺利。而个人申请工伤，可能需要自己去了解整个申请流程，在各个环节中花费更多的时间和精力去摸索。而且，单位申请工伤时，社会保险行政部门可能会更倾向于相信单位提供的信息和材料，因为单位作为一个组织，其提供的信息相对更具有公信力。而个人申请时，社会保险行政部门可能会对个人提供的材料进行更严格的审核。

单位申请工伤与非工伤界定

单位在申请工伤时，首先要准确界定是否属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

但是，也有一些情形是不能认定为工伤的。比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。单位在申请工伤时，一定要严格按照这些标准来判断。如果单位错误地将非工伤认定为工伤并进行申请，一旦被社会保险行政部门发现，不仅申请会被驳回，单位还可能会面临一定的处罚。

单位在界定工伤与非工伤时，要做好调查工作。比如，当职工在工作中受伤时，单位要及时了解事故发生的经过、原因等情况。要查看现场，询问相关的证人，收集有关的证据。同时，单位还要结合职工的工作岗位、工作任务、工作时间等因素来综合判断。例如，职工在工作时间内擅自离岗去做与工作无关的事情而受伤，这种情况就很可能不属于工伤。

此外，单位在界定工伤与非工伤时，还可以咨询专业的法律人士或者社会保险行政部门。他们具有丰富的经验和专业的知识，能够为单位提供准确的指导。单位在申请工伤时，准确界定工伤与非工伤，不仅可以保障职工的合法权益，也可以避免单位自身陷入不必要的法律纠纷。

个人申请工伤和单位申请有啥区别

个人申请工伤和单位申请在经济成本上也存在区别。单位申请工伤，由于单位有专门的人员来负责，在准备材料和办理手续过程中，所花费的时间和精力相对集中在单位的相关人员身上，对职工个人来说，几乎不会产生额外的经济成本。而个人申请工伤时，可能需要自己去复印材料、邮寄材料，甚至可能需要聘请律师来协助办理，这些都会产生一定的费用。据统计，个人申请工伤时，如果聘请律师，平均费用可能在5000元到10000元左右，这对于一些职工来说，是一笔不小的开支。

从对职工的影响来看，单位申请工伤，如果成功认定为工伤，职工可以更快地得到治疗和赔偿。因为单位会积极推动整个流程，职工可以在单位的帮助下，顺利地进行治疗和康复。而个人申请工伤，由于流程相对复杂，时间可能会拖得比较长，这会对职工的治疗和生活造成一定的影响。比如，职工可能因为等待工伤认定结果而无法及时获得医疗费用的报销，导致治疗受到延误。

在申请的主动性方面，单位申请工伤往往是一种被动的行为，只有在职工发生工伤事故后，才会按照规定进行申请。而个人申请工伤，则是职工主动维护自己权益的一种表现。当单位没有及时申请工伤时，职工通过个人申请工伤，能够确保自己的合法权益得到保障。

另外，单位申请工伤和个人申请工伤在后续的赔偿责任上也有不同。如果是单位申请工伤且认定成功，赔偿责任主要由工伤保险基金和单位按照规定来承担。而个人申请工伤，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就全部由单位来承担。这也提醒职工，要关注单位是否为自己缴纳了工伤保险，以保障自己在发生工伤时能够得到应有的赔偿。