在企业运营中，调岗调薪是常见的管理手段，但如何合法地进行调岗调薪却是个关键问题。据相关调查显示，约 30%的企业在调岗调薪过程中引发过劳动纠纷，而妥善合法处理的企业，员工满意度可提升 20%左右。精准把握调岗调薪的合法尺度，关乎企业的稳定发展和员工的切身利益。

如何合法的调岗调薪

合法调岗调薪的基础是遵循法律法规。《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这就意味着，企业不能单方面随意调岗调薪。例如，某公司在未与员工协商的情况下，将一名员工从技术岗位调到销售岗位，工资也大幅降低，这明显违反了法律规定，该员工有权通过法律途径维护自己的权益。

企业在调岗调薪时，应提前与员工进行充分沟通。可以召开专门的会议，向员工说明调岗调薪的原因、目的和具体安排。比如，企业因业务拓展，需要增加某个项目的人员配置，将相关专业的员工调到该项目岗位，同时给予适当的薪资调整。在沟通中，要听取员工的意见和建议，尊重员工的想法。

建立完善的规章制度也很重要。企业应在规章制度中明确调岗调薪的条件、程序和标准。例如，规定员工在绩效考核连续三个月不达标时，企业可以进行调岗，但要经过培训、辅导等环节。这样，当需要调岗调薪时，有章可循，也能让员工心服口服。

同时，企业要做好证据留存。如果因为员工不能胜任工作而调岗调薪，要保留好绩效考核记录、培训记录等相关证据。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，能够证明企业调岗调薪的合法性和合理性。

如何合法的调整员工岗位

调整员工岗位，首先要明确合理的调岗理由。除了前面提到的业务拓展和员工不能胜任工作外，企业因生产经营发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，也可以进行调岗。比如，一家传统制造业企业向智能制造转型，部分员工的岗位可能需要调整。但这种调整必须具有合理性，不能是故意为难员工。

在调整岗位时，要考虑员工的个人能力和职业发展。如果将一名擅长编程的员工调到行政岗位，可能会导致员工无法发挥优势，也不利于企业的发展。企业可以根据员工的技能、经验和兴趣，为其提供合适的岗位选择。

调岗程序要规范。企业应向员工发出书面的调岗通知，说明调岗的原因、新岗位的职责和工作地点等信息。通知要送达员工本人，并要求员工签字确认。如果员工不同意调岗，企业要进一步与员工协商，寻求解决方案。

另外，对于一些特殊岗位的调整，还需要考虑相关的资质和培训要求。例如，将一名普通电工调到高压电工岗位，员工必须具备相应的高压电工证书，企业还应提供必要的培训，确保员工能够胜任新岗位。

如何合法的调整员工工资结构

调整员工工资结构，同样需要遵循合法合规的原则。工资结构的调整可能涉及到基本工资、绩效工资、奖金等多个方面。企业不能随意降低员工的总体收入水平。例如，某企业将员工的基本工资降低，大幅提高绩效工资占比，但绩效目标设定过高，导致员工实际收入减少，这种做法是不合法的。

企业在调整工资结构前，要进行充分的市场调研和内部评估。了解同行业类似岗位的工资结构和水平，结合企业自身的经营状况和发展战略，制定合理的工资结构调整方案。比如，企业为了激励员工提高工作效率，将绩效工资的考核指标与工作成果紧密挂钩，但同时要确保考核指标具有可操作性和公平性。

与员工进行充分沟通也是调整工资结构的关键。企业可以组织员工大会或小组会议，详细解释工资结构调整的原因、目的和具体内容。让员工了解调整后对他们的影响，听取员工的意见和建议。如果员工对调整方案有异议，企业要认真对待，进行合理的调整和优化。

调整工资结构后，要及时与员工签订书面的变更协议。明确新的工资结构、工资标准和发放方式等内容，双方签字确认，以保障双方的权益。同时，企业要按照新的工资结构按时足额发放工资，避免出现拖欠工资等违法行为。

总之，如何合法的调岗调薪是企业管理中的一项重要课题。企业要以法律法规为依据，充分尊重员工的权益，通过合理的程序和沟通，实现调岗调薪的合法性和合理性，促进企业与员工的共同发展。